Competencias Laborales
Certificación Técnica del Personal
Le informamos que se están Certificando las Competencias del personal de las Empresas productoras de calzado del país.
Desde hace más de 1 año, se ha comenzado a trabajar en la Normalización de diferentes puestos de trabajo del sector calzado.
Puestos posibles de evaluar hasta el momento:
• Cortador
• Aparador
• Armador a Mano
• Centrador a Maquina
• Suelero
Las normas describen los conocimientos y habilidades mínimos que un trabajador debe demostrar en una función determinada.
Si desea Certificar a alguno de sus operarios o mayor información, llámenos al teléfono 4724-6286 en el horario de 13 a 22 hs.
La CERTIFICACION no tiene costo ya que es subsidiada por el MTEySS (Ministerio de Trabajo de la Nación)
Preguntas frecuentes:
¿Qué es una competencia laboral?
En el mundo del trabajo las competencias son aquellas capacidades que permiten a los individuos resolver los problemas que se les presentan en el ejercicio de sus tareas.
Las normas de competencia laboral son descriptores de las habilidades, conocimientos y criterios de actuación que permiten un desempeño profesional de calidad.
¿Cuál es la relación que existe entre las normas de calidad y las normas de competencia?
El certificado de calidad de una empresa es un mensaje para sus clientes sobre la capacidad de esta organización para satisfacer sus necesidades.
Las normas de calidad apuntaron históricamente a los productos y los procesos, en la actualidad las mismas apuntan a la calidad de la gestión del personal. La certificación de los trabajadores demuestra que el desempeño de los mismos se corresponde con los estándares requeridos en cada puesto de trabajo.
En las directrices de la Norma ISO 9000 referidas a la calificación del personal se sostiene:
“Es conveniente evaluar e implantar, donde sea necesario, la necesidad de requerir y documentar las calificaciones del personal para efectuar ciertas operaciones, procesos, pruebas o inspecciones especializadas, en particular para trabajo relacionado con la seguridad. Es recomendable considerar la necesidad de evaluar periódicamente y/o requerir demostración de habilidades y/o capacidad.
También es conveniente considerar la adecuada educación, capacitación y experiencia”.
¿Cómo se obtiene una norma de competencia?
La descripción hecha de los oficios y puestos son validados por los actores del mundo del trabajo del sector (empresas, sindicatos y CEFOTECA) y convertidos en norma de competencia. De esta forma la norma de competencia se convierte en un referente del desempeño laboral que sirve para orientar los procesos de selección, gestión, evaluación y formación de personal.
¿Cómo se realiza la evaluación de competencias laborales?
La evaluación de competencias es un proceso en el cual el evaluador, es decir una persona habilitada a tal fin por el Organismo Certificador Sectorial, asiste a la empresa y durante el normal desarrollo de las tareas por parte del postulante, realiza la evaluación de las actividades que describe la norma.
¿Qué significa certificar competencias?
La Certificación de la Competencia es el reconocimiento público, formal y temporal de la experiencia laboral demostrada por un trabajador. Este reconocimiento lo realiza el Organismo Certificador Sectorial que está compuesto por: la CAMARA DE LA INDUSTRIA DE CALZADO DE BUENOS AIRES, la CAMARA DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO de CORDOBA y la CAMARA DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE SANTA FE
La certificación de trabajadores da cuenta de la capacidad de la organización productiva en el uso eficiente de sus recursos para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Las empresas que cuentan con trabajadores certificados, demuestran de esta manera su capacidad de generar, desarrollar y gestionar el conocimiento productivo de sus empleados y de esta forma su compromiso con la competitividad.
Podrán contar con instrumentos precisos y adecuados para iniciar o complementar acciones de formación en el lugar de trabajo y/o en instituciones especializadas que les permitan alcanzar a todos sus trabajadores las competencias demandadas.
¿Qué puestos han sido normalizados y pueden certificarse?
Por el momento, se han certificado los roles siguientes:
• Cortador
• Aparador
• Armador a Mano
• Centrador a Máquina
• Suelero
En una segunda instancia, se avanzará con otros puestos de trabajo como: rebajador, empaquista, etc.
