CHARLA INFORMATIVA EN CIC

“Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas” JUEVES 04/09 17:30

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lanzó el nuevo plan con el fin de Promover la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras desocupados a través de incentivos destinados a empleadores favoreciendo la mejora de la productividad y competitividad de las empresas argentinas.

Formación de Trabajadores/as Desocupados/as

Principales características

Proceso de aprendizaje

Los aprendices llevan a cabo acciones de formación teórica y prácticas en el puesto de trabajo.
La empresa asigna un tutor de la empresa para acompañar al aprendiz
La empresa le entrega al aprendiz un certificado luego de concluido el proyecto.

Jornada y duración de las acciones

Las acciones se desarrollan en jornada reducida, de hasta 20 horas semanales.
Se pueden llevar a cabo de lunes a viernes en horario diurno (5:00 a 22:00 horas)
Su duración máxima es de hasta de 6 meses.

Prestaciones

Los aprendices perciben $ 2000 por mes
La empresa debe brindar a los aprendices un Seguro de Accidentes Personales
También la empresa debe otorgarles a los aprendices una Cobertura de Salud.

No hay relación laboral entre el trabajador y la empresa mientras dure el entrenamiento

Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/a

Principales características

Apoyo a nuevas contrataciones

Se apoyan las nuevas contrataciones registradas que hagan las empresas en el marco de las Leyes ° Contrato de Trabajo Nº 20.744 (se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual”, la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año), Régimen de Trabajo Agrario Nº 26.727 y Trabajo en la Construcción Nº 22.250.

Registración de los trabajadores

Las empresas registran dando el Alta Temprana del trabajador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos

Mecanismo de pago del aporte del MTEySS y de las empresas

Desde el MTEySS se paga un monto mensual de $ 2.700 al trabajador/a por el período de 12 meses que las empresas descuentan del salario que tienen que abonar al trabajador/a.

Aportes y contribuciones a la Seguridad Social